노동 · 인사

자주 묻는 질문

근로계약 및 인사 규정 검토, 임금·해고 등 근로관계 분쟁

• 상담 전에 어떤 자료를 준비해야 하나요?
  근로계약서, 취업규칙, 급여 및 인사 관련 문서 등을 준비하고 사건 경위와 상담 목표를 함께 알려주세요. 추가 자료는 검토 과정에서 안내합니다.
• 긴급한 검토가 필요한 경우 어떻게 신청하나요?
  상담 신청에 필요한 일정과 긴급한 이유를 적어 주세요. 담당자가 검토 범위와 진행 가능 여부를 확인한 뒤 안내합니다.
• 상시자문과 건별 자문은 어떻게 선택하나요?
  반복되는 업무인지 특정 사안의 검토인지에 따라 업무 범위가 달라집니다. 상담 과정에서 필요한 업무와 예산을 확인해 적합한 방식을 안내합니다.
• 분쟁 발생 전에도 상담할 수 있나요?
  계약이나 의사결정 전에 상담을 신청할 수 있습니다. 현재 자료와 계획을 바탕으로 점검이 필요한 법률 쟁점을 검토합니다.